县城的年轻人,特别是上大学的年轻人,回流率很低。
回来的大部分是二本三本及专科,211及985的基本不会回来。
目前国内的现状是人才过于集中化,最有能力的一批人在“北上广深”等一线城市,差一点的二线,再差的三线,等到了四线五线城市或乡村人才就很少了。
如果不是高房价进行绊脚,许多大城市发生的抢人大战,会像吸血一样逐渐吸空县城。
许多年轻人不愿意来到县城或者县城的年轻人不愿意回来,一者是因为县城缺乏发展前景的产业,就业岗位匮乏以及单一,发展空间小.
二者是因为相对于大城市较为公平的竞争机制,县城的人情社会氛围和乡土规则,让一些回到县城生活的人,立马产生逃离的冲动。
能留下来的,大都是以行政、事业单位和国企为主要群体了。
在县城,你真正能体会到学非所用,你所学的专业和从事的工作风马牛不相及。
在县城,工作大可分为行政、事业、国有企业、自由职业等四个类别。其中最体面的无非就是在行政单位上班了,别人问你在哪高就时,回答底气最十足的就是某办某局了。
随着机构改革人员编制的限制,行政事业单位招人“逢进必考”。
在许多人眼里,大中专生毕业就意味着待业、失业。
所以,在县城拥有一个“铁饭碗”是大多人的梦想和追求,即使是一个公益性岗位,也会有人托起关系花着大价钱挤破脑袋去争取。
神木月薪2500元招聘研究生作为协管员引起的热议,不就着实反映了县城的这种就业取向么?
神木招聘事件不是反映了县城的人才济济,而是反映了从事县城其他行业的人才匮乏。
神木所要招的研究生,只是户籍和档案留在了神木,人未必现在留在神木做贡献。
在县城,体制内的人才多,体制外的人才少;传统型的人才多,高新技术的人才少,懂经营、善管理的企业经营管理人才少。
在县城,当最优秀的人才把人生最好的年华留在体制内,却因无背景晋升无望而弄得干劲和志气全无,每天对着电脑喝茶玩手机时,过着徐庶在曹营的生活。
我想,这样的县城是没有活力的。
在县城,当我们摒弃“跳出农门就从政”的思想时,当我们凭着自己的真才实学。
勤奋刻苦能够在社会上创业养家糊口时,当我们拥有自己的特色产业持续发力时,当我们能够提供足够多的工作岗位时,我想,会吸引一大批年轻人才。
而人才的聚集又会促进这种产业的发展,良性循环。那么,县城会越来越好。
但是,如果县城缺乏有发展前景的产业,只是依赖于资源,随着资源的枯竭和产业的单一,无法吸引足够多的人才。
那么,等待这个县城的就只有慢慢的衰败了。
7
住房方面
县城住房是衡量地区经济发展的主要标志之一,是反映人们生活质量的一个重要参数。
县城经过近十多年的快速发展,全社会住房增多,城区人口增长,城区规模扩大。
但因历史的原因受多种因素影响和条件的限制。
从一定程度上讲,形成了“毛线蛋”式的水泥森林布局、见缝插针的邻里关系,难以改造到位的公共设施,这些都给城区品味的提升、居民生活质量的提高形成了障碍。
在县城,住房大致可以分为房地产开发的商品房、单位修建的家属楼、保障性住房、居民自建或购置的独院、祖上留下的老宅等几个类别。
先说房地产开发的商品房。
近几年来,中国的城镇化进程不断加速,无论是一二线城市,还是三四线城市,都在加速城市扩张。
尤其是县城,之前城市化水平低,在这一轮的发展中,一边进行旧城改造,一边兴建新城区。