05 老干部要适时放权，未来是年轻人的天下。
自去年年底以来，华为旗下多家公司的高层出现变更。比如，2019年11月22日，北京华为数字技术有限公司发生工商变更，孙亚芳、任正非、徐文伟、郭平等退出;田兴普接任法定代表人、董事长。
2019年12月30日，另一被全资控股子公司杭州华为企业通信技术有限公司发生一系列董监高变更，郭平卸任法定代表人、董事长，由田兴普接任;此外，孟晚舟退出董事，新增董事庞云光。对于这两桩公司高管调整，当时业界有分析观点认为，背后体现出华为老领导干部开始“放权”的意味。
在著名电信行业专家项立刚看来，上海华为的管理层变化系华为内部的人事调整，其实无论是任正非还是徐直军、胡厚崑、郭平等高管都不参加或极少参加旗下子公司的实际管理，这种调整很正常。
公司管理不放权的原因，要么是不敢放，要么是不想放。
通用电气前CEO杰克.韦尔奇提倡“管得少就是管得好”，所谓的“管得少”，主要就体现在如何适时“放权”。其实，管得少并非说明管理的作用被弱化了，相反，可能会产生200%的效率管理效果。
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