某某老板是多么的苛刻，恨不得将员工的时间和所有价值全部榨干，但员工得到的回报和付出却成反比，甚至少的可怜，更有甚者，纯粹是拉皮条的干法，从员工身上获利，还不给员工福利。
中国目前的数据是，很多公司活不过三年，先不说荷枪实弹在一线作战的公司有多少，他们能不能活下来，核心竞争力是根本，同时对人才的拥抱（砸钱）力度更是其核心竞争力的核心要素，在这个基础上，现金流只要不断裂，有资本青睐肯定能活过艰难时期。
这些年来，财大气粗成为了华为的代名词，成百上千亿的研发资金不断地注入，让华为一直走在创新的路上。
这么多年来，华为的发展，在业内有目共睹。不仅是业内，在社会上，民众对华为的认可也很高。
马云也曾说过：“工资要不要涨？必定要涨。只有工资涨了才能让员工有幸福感。若是员工根基的糊口保障都得不到满足，他在这儿工作没有获得荣耀，没有造诣感，没有很好的收入，要他因公司感到骄傲，不可能，要他全身心投入工作，更是白日做梦。”
这样的理念和任正非不谋而合，这也是华为和阿里都能成功的原因之一。
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