任正非曾告诉员工要有承受力，讲诚信，在华为这个集体中要牢记核心原则，然后才能成长起来。他曾在采访中谈到了华为如何在危机感中持续领先，华为的股份结构，也谈到了轮值董事长运作机制，还谈到全球化网络安全如何应对。
他的很多理念在公司的发展中，适时根据公司发展战略，逐一落地。
02 一支队伍注定会融入创始人的灵魂
《亮剑》中李云龙曾说过：“任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。”
俗话说：“穷人孩子早当家”“年少得志大不幸”。
自小经历了清贫、忍受过饥饿的任正非，随着年龄的增长开始表现出自立自强、积极上进的品格，更在父母的伟大和平凡之间认识到了“不自私”的内涵，这的确难能可贵。更难得的是，没有天赐良机、在学校成绩又不算出类拔萃的他凭借顽强的意志，在1963年以中上的成绩考人了重庆建筑工程学院。这是他另一一种人生的开端。
进人大学，任正非的心思全在不辜负父母恩情上，因此学习十分刻苦。按常理，苦学几年，等大学毕业之后进入工作单位，赚钱孝敬父母，这一切是可预见的。不过，任正非所在的时代并不允许他这样顺利，更不允许他这样“平凡”。
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