一直以来，印度企业通过中间公司雇佣合同员工，随着“固定期就业”的施行，企业将可以通过固定期合同直接招募员工，并且，可以基于产业的具体季节效应灵活地修改合同期长短，让企业在招募与解雇上拥有更大的灵活性。同时，这些劳工在合同期的待遇和保障也将与固定劳工相同，有助于改善非正式雇员的处境。
其三，推动地方邦政府采取同样的方式形成合力。
2018年，中央政府试图在中央一级直管的政府部门、铁路、矿业、油田、港口等公有事业上推行固定期就业，但却未能成功带动地方邦采取同样的政策，这部法案在法律层面上确保了该举措在全印度范围内的施行。
在过去的历届印度政府中，拥有丰富政策工具的政府往往缺乏对议会的绝对控制，而当前实现绝对优势连任的莫迪政府不仅拥有丰富的政策工具，还同时具备前任梦寐以求的绝对影响力。
虽然最新公布的印度经济数据再创新低。然而，就像印度分析家所说的那样，在6年之后印度政府终于开始承认经济面临问题，并且能够在公有制领域大胆的推动私有化进程，促进私人投资，并且，还逐渐开始在基建、企业税负、房产等真正面临问题的领域推行大胆政策，这种变化和进步还是很值得肯定的。
莫迪采取的这一系列政策也许无法立竿见影地拉起不断下滑的GDP增速，不过，从长远来看，无疑为患病久矣的印度经济开出了正确的“药方”。
（责编：杜鹏飞）
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