在第一任期内，莫迪成功推行“商品与服务税制”，一举统一了印度国内中央与地方邦的税制。税制问题已得到基本解决，而土地所有权这座“大山”由来已久，短期内难以逾越，在这种情况下，最关键最有效的改革举措就落在了调整劳资关系上。
这不仅可以解除束缚印度经济的枷锁、给企业在劳动力层面造血，也是缓和矛盾、赢得政治声望的方式。于是今年11月底，莫迪政府将改革大刀全面挥向劳工关系领域。印度政府颁布的新版劳资关系法案改革具体涉及如下方面：
其一，给予政府在批准企业精简员工问题上一定程度的灵活性。
过去在印度，如果你的企业拥有100个或更多的员工，想要裁员必须征得政府的批准。企业纷纷抱怨，劳工法僵化的裁员条款是限制企业实现规模化发展与创造就业的重要因素。而且，由于政府批准是企业裁员的先决条件，这在政治层面上限制了中央或地方政府大胆决策的能力——他们担心的是丢失被裁员工选票，影响到自己的执政地位，限制了企业劳工“造血”“换血”的能力。这部法案，提高了企业裁员灵活性。
其二，为企业在印度国内以合同制进行“固定期就业”搭建了法律框架。
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