其一，给予政府在批准企业精简员工问题上一定程度的灵活性。
过去在印度，如果你的企业拥有100个或更多的员工，想要裁员必须征得政府的批准。企业纷纷抱怨，劳工法僵化的裁员条款是限制企业实现规模化发展与创造就业的重要因素。而且，由于政府批准是企业裁员的先决条件，这在政治层面上限制了中央或地方政府大胆决策的能力——他们担心的是丢失被裁员工选票，影响到自己的执政地位，限制了企业劳工“造血”“换血”的能力。这部法案，提高了企业裁员灵活性。
其二，为企业在印度国内以合同制进行“固定期就业”搭建了法律框架。
一直以来，印度企业通过中间公司雇佣合同员工，随着“固定期就业”的施行，企业将可以通过固定期合同直接招募员工，并且，可以基于产业的具体季节效应灵活地修改合同期长短，让企业在招募与解雇上拥有更大的灵活性。同时，这些劳工在合同期的待遇和保障也将与固定劳工相同，有助于改善非正式雇员的处境。
其三，推动地方邦政府采取同样的方式形成合力。
2018年，中央政府试图在中央一级直管的政府部门、铁路、矿业、油田、港口等公有事业上推行固定期就业，但却未能成功带动地方邦采取同样的政策，这部法案在法律层面上确保了该举措在全印度范围内的施行。
在过去的历届印度政府中，拥有丰富政策工具的政府往往缺乏对议会的绝对控制，而当前实现绝对优势连任的莫迪政府不仅拥有丰富的政策工具，还同时具备前任梦寐以求的绝对影响力。
虽然最新公布的印度经济数据再创新低。然而，就像印度分析家所说的那样，在6年之后印度政府终于开始承认经济面临问题，并且能够在公有制领域大胆的推动私有化进程，促进私人投资，并且，还逐渐开始在基建、企业税负、房产等真正面临问题的领域推行大胆政策，这种变化和进步还是很值得肯定的。
莫迪采取的这一系列政策也许无法立竿见影地拉起不断下滑的GDP增速，不过，从长远来看，无疑为患病久矣的印度经济开出了正确的“药方”。
（责编：李雨）
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