1、李某在华为12年，最终级别是15级；应届生一般进入华为都是12-13级；第一个四年合同结束的时候，只要表现不是太差，一般都能升到15级；李某干了12年，才到15级，这种表现在公司里，如果你是领导，你是续约还是不续约；
2、李某合同到期后，按照劳动法，领取的离职补偿应该为N+1；就算是投诉到劳动仲裁所也不可能会给2N；在华为公司已经同意对公给予N+1补偿的情况下；李某找到主管，最后主管通过对私给了他2N的补偿，30万！
李某只告诉了大家他之前举报了小组某些人造假；然后事后不久，公司就没续约；给了他2N补偿30万；然后离职过了几个月，就被抓起来关了200多天；
给人一种自己正直，没想到却被公司倒打一耙，差点抓去坐牢的遐想空间。。
却隐瞒了，他自己也是一个小领导；接触到了很多小组内的资料，合同；手上掌握了上级主管的财务造假把柄；并通过办法让领导同意给予2N，30万的补偿。
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