也有迥异的例子，比如说在一些改制过程中，有原来大家的企业要改制成股份制公司，原来的厂长变身为董事长必须持股有个最低比例，但董事长一干领导还是大领袖教导下的为大家大家共同干的理念就不愿意自己多持股份，但又得按规定完成改制，也只好名义上个人多持股，内部呢，大家还是一样。这样的例子当然不多，但还是有的。而华为呢，则又是另外一种特例了。
任正非个人创办的私人企事业，做到今天这样的让山姆千方百计打压的实力与规模，却一直不上市，换其它什么人，早就牛皮兮兮不止是上市还上天了……可任正非不仅没让华为上市，而是100%的股权属于员工，其中创办人任正非才拥有公司1.4%的股权……
难怪有人这样评价任正非，说他是一位最好的老板，自己只占1%，其他的99%全给了员工……在华为，没有一个员工不努力，因为所有人都知道公司与自己是紧密一体……华为正是这样以一种极度宽容包纳的姿态，给员工们提供了最广阔的空间……
什么叫共有制？这才是共有制——共同富裕！赚钱大家分，效益好了多分，效益差了少分，企业的兴衰与员工的切身利益密切相关……更为难能可贵的是不是赚的越多越却去给山姆西方送钱而是扎扎实实给国家税收……
任正非为什么要这样做？个人情怀！个人情怀由什么决定，人生观！毛主席时代培养了任正非——爱国红色情怀！
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