如果我们查看印度企业的人数规模，会发现绝大部分都是10人以下的微型家庭作坊，造成这种情况的原因，就是印度对劳工权益的“过度保护”。
印度劳工法规定，企业雇佣规模在10人以下，可以免受劳工法限制；一旦雇佣规模超过10人，就不能按照市场需要解雇员工，如要解雇，则需向员工支付安置费和遣散费，这往往超出企业所能负担的范围；而如果超过100人，企业在解雇员工时，就必须先取得政府的批准。
这些规定的后果是，一方面，印度只有10%的劳动力被正式雇佣，劳动者的权益实际上没有得到保障；另一方面，严重制约了企业生产规模的扩大。我们知道，现代化生产的一个重要特征是规模化，规模无法扩大，生产的平均成本就降不下来，企业的竞争力被锁死在较低的水平，技术革新、产业升级更是无从谈起。
同理，印度的土地产权制度也对工业化发展有负面影响。在印度，土地产权的保护非常完整，因此，征地的流程繁琐，周期更长，成本也更大。企业投资设厂，或者政府规划公路与铁路，往往需要数年时间才能完成土地征用。虽然从短期内来看，该制度在在一定程度上有效保护了被征地民众的经济利益，但明显阻碍了工业化的推进，长此以往，各方都是受害者。
