还有就是中国最高决策层的任命，也都是经历深思熟虑的，中国最高决策层基本都是经历过千锤百炼之后才能得以上任。
比如，上海春秋研究院高级研究员张维为就曾指出，中国最高领导人的选拔，其最大特征是选贤任能，中国的最高决策层的成员至少要担任过两任省一级的领导，至少要治理过一亿以上人口，在国家治理和为民谋利方面要有十分突出的政绩。这种选贤任能制度也可称为“选拔＋选举”的并行，这种制度安排既有中国自己的传统，又有对西方制度的某些借鉴。
所以，在这种制度下，中国很难出现“低能领导人”，因为按照上面的标准执行，不能胜任的，早在中途就被排除了。
三，中国有着广阔的内外市场
中国的市场广阔体现在两个方面，一个是内部市场，一个是“一带一路”等外需市场
内需市场自然不必多说，以前说过多次，我们14亿人的广阔内需，比“美国+日本+欧盟”的总和还要多。
外部市场，我们有“一带一种”、“亚投行”、“金砖国”等宽阔天地。
