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其次，日本短缺帮助女性育儿、事情两不误的环境。在日本不像中国有老人帮忙带孩子，娶亲后的育儿问题成为了阻碍日本女性在事业的寻求。日本总务省的“劳动力查询拜访”也表现在25-34岁日本女性告退者中，64.5%的告退理由是“娶亲育儿”，但告退女性中仍有强烈事情愿望的比例高达63.3%。
既然如此为什么还要告退，65.1%的女性回答“事情与育儿实在难两立”。
而且，政府在税收、福利等方面也将婚后女性划分为被抚养者，若不事情或薪水较低，丈夫的薪水会相应地增长配偶补助、育儿补助等，但如果进来事情，且薪水较高的话，这些补助会取消，丈夫另需缴纳较更高的个税，整个家庭的收入未必会增长。
因而，日本职场便形成为了如许的轮回：在公司方看来，女性娶亲育儿后大多会告退，因此很难一视同仁地支配成“综合职”正式人员;日本女性也在如此严苛的现状面前，变得泰然处之或无法接受，职业寻求的愿望很弱。
