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据查询拜访，日本女人的社会位置处于亚洲最低水平。日本女性为什么“社会位置”低下呢？单拿职场而言，固然泡沫经济破灭后，跟着“男主外、女主内”传统家庭结构的逐步瓦解，日本女性开端步入职场，但“日本特色”的雇佣机制让她们几乎从一开端就注定了难有作为。
我在早稻田大学留学时的恩师、日本劳动法学会原会长浅仓教授曾言，“固然女性已进入职场，但职场中的男女不平等并没有改善。”
日本的公司在招聘时往往将岗亭大致分成“综合职”和“一般职”，前者主要承担较复杂的业务，可得到良好培养、步步提升，后者则负责简单的辅助性事务事情，提升机会渺茫。日本厚生劳动省的查询拜访表现，“综合职”岗亭的女性比例仅为3%，“一般职”岗亭的女性比例却超过90%。
而且，日本经济愈来愈不景气，愈来愈多的日本人企业为了节约成本，都在纷纷降低正式人员比例，转向增长非正式雇佣。其中，前者可享用较丰厚的福利和奖金，后者则几乎没有。
而日本非正式人员中的女性比例已高达70.2%，即每10名非正式人员就有7名是女性;女性的非正式雇佣比例高达54.5%，即每10名职场女性中就有近6名是非正式人员。
