而当忙碌过后，
她最关心的就是华为的财务员工。
众人皆知，华为对员工的待遇非常高，
全公司有98.6%的股权全部在员工手里！
但如此高的薪酬大多都属于，
技术研发部门和销售部门，
财务员工并未受到过同等待遇。
身为财务人，身为华为的CFO，
她与员工同吃同睡，
亲身感受到了，
财务部门的辛苦和超负荷付出，
于是她请求公司给财务员工普遍提薪，
“照亮阴影地带“
但与高薪相对的，
便是随之而来的高强度压力。
深夜仍灯火通明的华为
华为承认自己就是“狼性文化”，
每个新入职员工都要签署“奋斗者协议”。
任正非说：“企业要培养一批狼”，
华为的核心价值观就是艰苦奋斗。
而孟晚舟一直以来“沉静的吃苦”，
正是对这种“狼性文化”最好的诠释。
在公司里，
她的办公室常年备一个床垫，
以便熬夜加班地铺；
出差时，她总是选择，
凌晨或深夜的航班，
绝不占用白天工作时间。
她带头的拼搏和奋斗，
深深影响了华为每一个员工。
