梁孟松入职之后，仅用半年多就把中芯14nm制程试产良率，从3%提升到95%。
和梁孟松一样为大陆所用的台湾半导体人，大约还有3000。
大陆能给的，台湾给不了
高薪与平台，是吸引这群人到中国大陆的关键。
当年三星挖梁孟松的时候工资涨三倍之外，还出动行政专机，载他和其它台积电前员工定期往返台湾和韩国。
但是比起大陆的挖人手法，三星这个就是小巫见大巫了。
三顾茅庐算是诚意满满了吧？但是大陆为了挖人，直接在“茅庐”住下了。大陆厂商的代表，到了新竹的酒店，一住就是半年。
住下之后，先找猎头公司，有一家算一家，挨个报价，挖一个人给跳槽者年收入的40％作为酬金。
