从组织的角度来讲，刘国梁有两个问题需要端正。一是，政治觉悟不高，政治思想教育严重缺失，这样带领国家队是不行的；二是，其本人流露过“不想当官”的想法，担当意识也不够。
刘国梁本人在队员罢赛事件之后，做出公开检讨，虽然深刻，但是仅仅反思了思想，“不想当官”的觉悟问题尚未解决。有了这条硬伤，就不大符合用人标准。因此，留给刘国梁的考察期必然是漫长的。
我个人判断，刘国梁原本很有可能被弃用。但是，中途发生了另一件政治大事，改变了刘国梁的命运。
2018年5月20日，一份重要文件公开。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出，要大力加强干部思想教育，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
文件精神写得很清楚，国家任用的干部，既要敢于担当，也要实绩突出，要重实干重实绩。
