在国内，机床这行又苦又累还不体面，待遇也低，设计人员、工艺人员、技师的工资比不上那些售楼售车的，毫无经济价值可言。大学毕业生不愿选择制机床行业，现有人员也难以沉下心来钻研技术，要么忙于应付项目报告，要么转岗，或被外国同行高薪挖走。这直接造成了年轻中高端技术人才的匮乏和企业技术研发的断档。
同时，在一些人看来，虽然机床行业的研发能力比上世纪80年代强了很多，但某些方面也退化了不少。80年代国内可没有现在这么先进的设计软件、仿直软件，图纸全都是手工绘制。翻看当时的手工画图，水平之高让人佩服。
现在的研发设计人员则完全被商用软件束缚了思维和手脚，尽管软件操作十分娴熟，但对软件背后的力学、电磁学、控制论等基础理论知识缺乏深究，最终也无法研制出一台好的数控机床。
还有，机床行业没有几十年的经验教训是培养不出一个合格的技术人员与技师的，这个行业需要长期的经验累积才能不断发展。国外机床厂关键工种及装配调试技师都是50多岁以上、怀有绝技的老技师，国内企业呢，早就退休或转岗了。这无疑是对人才的极大浪费。
对于一个企业来讲，流失一、二个精英人才也许还问题不大，可如果放大到全国问题就十分严重了。
