“二胎时代”到来别忘了“双（伤）独”家庭特殊群体的共享“幸福感”

一胎化残疾人被录用安置就业“倒挂”现象问题。事业单位招录中，根本无法体现公平现象，往往使在狼群里，开展羊与狼竟技赛，出现一种竟技歧视现象，不在同一起跑线上“失真失公充”变相性歧视残疾人社会现象。最终导致残疾人往上流动的机会越来越小。机会的不均等造成的后果就是社会阶层固化。固化之后，正常的人成功胜出、而“一胎化”的残疾人败下阵来，若想进入机关或事业单位工作，永远痴人说梦。从现有情况来看，尽管残疾人考上了大学却比正常人要付出太多。据调查一个70多万人县，每年录取大学达6000人，其中被录取残疾大学生人数未占到全县应届大学生录取总数的1‰，这些残疾人学生被录取大学中，一般是三类大学或高职高专职业技术学校。残疾人考取大学如同攀登喜马拉雅山，比正常人付出是难以想象的。近年来招录国家机关和事业单位工作人员设置门槛太高，一开招考就设定学历资格为大学本科全日制，而残疾人大多数是高职高专或成人大学毕业生，这样与招考国家机关、事业单位机会无缘。目前招考一直延续大而统考试，采用按考试分数和排名次为理由，实质上将残疾人大学生挤在门外，既没有延长考试时间，更没有降低考试题目难度试卷。残疾人想进入机关单位工作是痴人说梦，种种招考门槛抬高，本身无法体现公正正义。残疾人大学生通过招考录用是一句空话，没有一家组织或单位为其残疾人大学生主持公道，伸张正义，为其残疾人大学生进行职业选择权、生存维权。通过调查，发现残疾人就业保障金开证己成为一种用人单位托词和遮修布，况且残疾人保障金开征十几年，却与受益者残疾人没有任何关联。据调查，在现行安置政策方面，除退伍军人安置政策早已被废除外，现只有具有弱势残疾人特殊群体唯一能享受国家保护政策，然而这一惠及残疾人普惠政策却无法落地生根。由于按1.5%安置残疾人（即是残疾人大学生）没有纳入中央或地方涉及地方公务员、事业单位招录或开辟绿色通道方面的法律规规，即是地方相关六部会联合下文也是软弱无力，政策代替不了法律法规，不能强制性执行，即是有爱心地方党政主要领导切实残疾人及家庭解决急难事，尤其是“双独二代”残疾人（女）大学生安置工作岗位开辟绿灯，因“凡进必考”政策将“双独二胎”女大学生挡在进地方事业单位门外，与此同时被缺乏爱心、玩弄权术相关部门多了拒绝的“理由”和“借口”，这种“政策红利”无法落地现象必须引起高层政府智囊政策制定者和决策者法律制定者予以高度关注和加以解决。根据《残疾人就业条例》规定1.5%安置就业比例政策，往往被地方人社部门、编制部门相关部门领导人被曲解性被驾空，被相关部门在为残疾人维权方面视作“乱作为”，混淆概念，以当下推行的“问责’’，作为一种漂亮的借口，甚至将残疾人保障金政策被某些部门或领导人滥用、私用。据调查，本县还曾举办过定向招录复员转业军人考试，尽管《残疾人就业条例》施行多年，从未出现过针对面向残疾人大学生专项招录考试，《残疾人就业条例》成为一幅美丽图画，公正正义法治阳光无法照在残疾人身上。据某县机关事业单位招录人员近1000人，其中，只有两名残疾人大学生报名，录用84个岗位，有些岗位竟考人员近100人，而现有报考残疾人大学生2名，参加招录考试如同“两羊只”赶入狼群里一般，最终结果不得而知，能适合残疾人大学生就业岗位的全部将被正常人抢劫一空，也就是说正常人抢拿残疾人饭碗。在学历资格和笔试等环节就被挤出门外，永远无法进机关、事业单位工作机会，更谈不上进机关事业单位工作终端环节。因此，必须在招录考试中应划留出一定比例和合适岗位，以供残疾人大学生就业安置。国家机关率先录用示范，调查，而是要按《残疾人就业条例》规定的1.5%比例要求，将1.5%比例指标录取落实到本次报考残疾人大学生对象，开辟绿色通道，硬性的强制性安排到位，否则，会成为变相歧视残疾人，实质上严重侵害残疾人大学生合法权益。因此凡进行招考国家机关、事业单位人员，必须按照1.5%比例录用残疾人大学生。目前招考录用残疾人工作失之软、失之弱，国家对残疾人（残疾人大学生）倾斜政策，无法兑现，即使具有就业需求的和拥有就业能力的大学生，若不从法律层面上强制性规定安排录用残疾人大学生寻找突破，这些残疾人大学生群体永远别想进入机关事业单位工作。由此可见，致使残疾人大学生先天性缺乏机制保障性流动的空间，若不从根本上改变，将会继续地出现被压缩向上流动空间，成为“僵户招考机会”，这对“一胎化”残疾人族来说，是极不公平的，这既对守法人“双独一代父辈”，又对“双独二代”残疾人大学生本人的这二代人，实施了一种机会掠夺和机会占有，残疾人大学生的合法权益被侵害，有失社会公平正义。