临聘教师一夜下岗：改革=闹着玩儿 这么切太儿戏

据媒体报道 深圳市部分学校为了完成上级主管部分下发的严格控制临聘教师比例的指标，近日对大量临聘教师下达解聘通知书，将许多从事教育工作十余年的教师解聘，引发社会各界的关注。推进教育改革无可厚非，但是采取简单粗暴的一刀切的方式，未免不大合适。

10年的工作 抵不过一纸通知

简单粗暴的通知 不应该是改革的重要形式

新学期伊始，深圳大鹏新区葵涌二小英语教师袁老师却无法返回工作了11年的教师岗位，她与另外7名临聘老师于7月10日被学校以投票淘汰制的方式表决后解聘。“难过的不仅是失去工作，更是对我们教书生涯职业成果的否定！”袁老师说。

校方与大鹏新区对解聘的决定表示无奈，并告诉记者，由于执行控制临聘教师比例的相关规定，深圳市有数百名临聘教师在此轮整顿中被解聘。因没有编制带来的临聘教师工资福利低、随时面临清退等问题，成为阻碍各地落实教师待遇的一个“顽症”。第31个教师节，临聘教师的现状再次引发关注。

编制之痛

袁老师之前所在的大鹏新区葵涌第二小学今年6月以前共有教师90名，其中临聘教师30名。按照《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》中对于临聘教师比例不得超过事业编制15%至20%的规定，这所学校临聘教师比例明显超标。

据大鹏新区公共事务局人事科周科长介绍，深圳市教育局10个调查组对全市中小学临聘教师招聘管理情况进行专项检查，并于5月26日下发《关于中小学人事工作专项检查情况的通报》，要求今年6月12日前对临聘教师超过比例的学校全面整顿。限期不改，对校长问责处理。深圳市各区数百名临聘教师在此轮整顿中陆续接到解聘通知。