拒加领导微信被炒：24小时无缝占有 再猥琐点？

律师分析：可请求行政部门出面协商

不加微信 也能辞退  太不把劳动合同法当回事了吧！

那么，因为员工不同意加入微信，领导是否有权利直接辞退员工？领导的行为是否合法？国际旅游岛商报记者就此采访了海南某律师事务所黄律师。

黄律师认为，职工与用人单位的劳动关系自用工之日起成立，受到我国《劳动合同法》调整规制。《劳动合同法》对用人单位辞退员工的条件具有明确规定，不得随意解除与劳动者的劳动关系。

《劳动合同法》第三十六条规定双方协商解除的情形：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

第三十九条规定了用人单位可以直接解除与劳动者的劳动关系的情形：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”其中第五项指劳动者违反诚信原则订立劳动合同的情形。