工资指导线出炉：低收入难上调 垄断企业怕高线

什么是工资指导线？

提高最低工资 提升综合工资

三线瞄准 快调快调

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据了解，工资指导线一般每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。

那么，如何结合公布的指导线进行调资？相关人士介绍，企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好、经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度；生产经营正常、效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度；生产经营正常、效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，不能突破上线。

算账：工资能涨多少钱？

以辽宁为例，月均工资最多有望涨近500元。今年7月，辽宁省人力资源和社会保障厅公布，2014年全省在岗职工平均工资49110元、月平均工资4092.50元。

如果按照上线12%来计算，全省企业在岗职工月均工资最多有望增加491.10元，年均工资最多有望增加5893.20元。

如果按照基准线8%计算，今年全省企业在岗职工月均工资有望增加327.4元，年均工资有望增加3928.80元。

如果按照下线3%计算，今年全省企业在岗职工月均工资最少有望增加122.78元，年均工资有望增加1473.30元。