银行业百人贪腐落马 支行长占比50%

基层支行成案件高发区

一名从国有大行跳槽到华北地区一家城商行的支行长坦言，国有大行之所以成为金融案件高发区，和大型银行缺乏竞争力的激励机制关系很大。“五大行的存贷款奖励标准普遍比股份制银行和其他中小银行低，而且比较平均，绩效奖金的灵活性较低。”

他认为：“支行行长还是有一定社会地位和身份的，拉完存款或放贷后，如果原本银行给的奖励就比较高，干嘛还冒险去拿客户给的钱？如果获得贷款后，客户要表示感谢，也可以通过业务上进行帮助，多给支行存款或做点别的业务，而不是给支行长个人私利。”

前述支行长也表示，在审贷分离的制度下，支行长其实并没有贷款审批的权限，只有推荐客户的权利，因此要在贷款中受贿或者获得利益输送并不容易。

不过，在前述进入司法程序的127人中，支行行长确实为案发率最高的群体。上述金融案件中银行业金融机构总行副行长以上级别的高管有10人，占比为7.8%；银行的中层领导，即分行行长、副行长、总行部门总经理、副总经理级别的共有15人，占比为11.8%；银行的基层管理者，即支行长、副行长以及同等级别的有58人，占比为45.6%；普通员工有37人，占比为29.1%；另外，还有7人是来自金融办、银监局、人民银行[微博]等监管机构，占比约为5%。

除了激励机制的因素，支行行长也是银行各个部门层层分解的各项任务指标的直接责任人。为了完成业绩的考核指标，有的支行行长不惜铤而走险，甚至睬到触犯法律的“红线”。

从统计数据中不难发现，银行的支行行长、副行长和基层员工更容易在操作层面触犯法律法规。比如，犯违法发放贷款、非法吸收公众存款、贷款诈骗、变造金融票证罪、吸收客户资金不入账、集资诈骗等。