信用社要求女职工按时怀孕 近半受访者不赞成

专家：

最好选择事业平稳期生育

家庭和事业稳定期怀孕

新精英生涯首席职业发展专家古典接受记者采访时表示，类似该河南信用社的隐性规定并不少见。据了解，有的企业为了止损，用了阴阳合同，阴合同里要求3年之内不得结婚生育，有的演艺公司与艺人的合同中还规定不能谈恋爱，并已成为行业的潜规则。这也导致一些结婚尚未生育的揾工女性向应聘单位撒谎未婚、已生育或不想生育。

古典建议，女性员工最好选择在事业平稳期生育，这是基本的职业道德。最好不要在刚入职或转岗的前半年怀孕，以对信任你的公司和上级负责。一旦发现怀孕，及时与单位沟通，让公司在工作安排上不会措手不及。

上海一区县人保局陈姓劳动人事争议仲裁员告诉记者：“据我所知，我区有关职场女性与企业因为生育问题产生纠纷的一年大约有200多起事件。”

针对有评论认为可以专门开辟有关女性就业歧视、生育纠纷等的诉讼渠道或制定反歧视法等解决方式，陈仲裁员表示：“就目前情况而言，可能性不大，毕竟生育纠纷只是劳动纠纷中的一小部分。但针对生育保险，可以推进其法制化、社会化，通过改革女性员工生育期工资的支付方式，减少用人单位雇佣女性员工的成本。”