山东反攻战役发生在1945年(民国三十四年),在抗日战争中,中国八路军山东军区部队在山东省广大地区对日伪... [详细]
案例一:温情相处互相理解
公司应适当照顾怀孕女职工 消除心理压力
北京外企白领刘小姐说,在职期间生育过一个孩子,怀孕生子过程中,基本上与公司和平相处,没有发生什么矛盾。相反,公司对怀孕员工都有适当照顾,工作量方面至少不会增加,还算是比较人性化。她同时对错开怀孕表示一定的理解:“如果一个团队女的太多单位就会希望错开,但大家不会明说。怀孕期间肯定影响晋升,但如果老板特别欣赏你就没事。”
案例二:怀孕被迫自愿降职降薪
北京通州区网友“幸福的小猫”说,“当怀孕的事情被公司的上下员工知道后,直属分公司的老总渐渐开始在工作上排挤我了。总部领导来分公司视察时表示对我工作及怀孕事件的极其不满,并且降低了我各方面的待遇。最后在我怀孕7个月的时候,以08年销量增长速度缓慢、我的工作不称职为由,要解散我的部门和队伍,让我重新竞聘上岗,实际上就是强迫我自愿降职降薪。”
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