信用社要求女职工按时怀孕 近半受访者不赞成

职业女性在生育后该不该转为全职妈妈呢？对此提问，仅有1.59%的受访者的答案是“应该”，理由是“这样便于更好照顾孩子，而且她自己也不必两头忙而过分劳累”。而47.62%的受访者则认为职业女性在生育后不应该转为全职妈妈，因为全职妈妈环境封闭，很容易和老公失去沟通话题，同时，全职妈妈缺乏经济来源，没有安全感。另外50.79%的受访者则选择了折中的方案，认为“如果有条件，生育头几年应该做全职妈妈，然后再回到职场”。

全职妈妈要保持健康开朗的心态

调查结果表明，21.43%的受访者认为孩子健康问题是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因，因为“孩子一生病，妈妈只能放下工作去照顾了”。其次，有19.05%的受访者认为孩子的教育问题才是最常见的冲突原因，“接送上下学、辅导功课，都会一定程度影响工作”。排在第三位的引发冲突的原因则是“生育时间问题”，18.25%的受访者认为“如果在事业上升期生孩子，事业难免停滞一两年，会影响升迁”。另外，各有15.87%的受访者选择了“个人情绪问题”和“家庭事务问题”作为最常见的冲突原因，前者是因为“职业女性当妈妈，就像打两份工，情绪难免经常波动”；后者则认为“生育之后家务活倍增，传统来说还是女性操持，对事业肯定有影响”。此外，认为 “家庭经济问题”是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因的受访者最少，仅有9.52%。