歼15关键技术获突破：中国下代舰载机将问世

工作的繁忙让李媛无暇顾及家庭，25岁结婚的她，到35岁才有孩子。老郑对此也很歉疚，“越是好的同志，做领导的越是心疼，但担子必须压上去。”老郑说。但李媛觉得，孩子出现的时候特别好，就在“目视引导装置”首次试验成功后一个月。如今，孩子已经20个月大，李媛也渐渐回到长期出差的工作状态。她说，工作的时候事情一桩接一桩，没有时间想孩子，但在外出差的晚上会特别想念孩子，只能通过微信视频。

工作的忙碌让李媛更加无暇照顾远在山东的父母。有一年，父亲中风住院，母亲串通所有的亲戚，让大家不要告诉李媛，直到她过年回家时才知道。当时李媛觉得特别愧疚，没有做一个好女儿。

在七〇四所该部领导眼中，李媛是个敢于担当、勇于付出、不求回报、亲和力强的人。每年七〇四招人，最后留下的只有30%，而在留下的人中，像李媛这样担当重任的，数一数二。

现在李媛是中船重工第七〇四研究所某部专业科科长。邹副主任认为，七〇四所留住人才，靠行政压力，靠不住；靠经济，给不了太多；只能靠领导个人魅力和亲和力。而李媛正是这样一位领导。任科长后，她向老科长请教带团队的方法，知道对团队的人员不能“一个萝卜一个坑”，而要有一个萝卜做后备。这对一个团队的正常运行起到很大的帮助。有一次在项目试验阶段，马上要试航了，一个人员提出跳槽，他负责的是软件方面，工作很重要，正是李媛做好了后备工作，才可以马上就有人接替工作，试航也得以顺利进行。