军队纪委干部谈反腐：16人打虎名单是动真格了

总装备部某部原副政委兼纪委书记、政法委书记于本城少将是一名有43年军龄的老兵，他从事纪委工作8年。

于本城接受记者采访时候表示，改革开放后期军队的确存在腐败问题，表现最严重、部队反映最强烈的是用人问题。不该用的用了，一些优秀人才如果不活动一下，也无法到重要岗位发挥作用。当时的干部提拔也是要有严格程序，比如依据各项指标由部属进行打分，但这个考核结果只供有决策权的少数领导参考。一些严格按规定办事的单位，考核结果会作为任用依据，在一些不按规定办事的单位，考核结果到了领导那儿会被推翻。“这样的现象占了一定比例。”

于本城回忆，在当时，查处干部贪腐主要是依靠已查处的案件牵扯，靠举报信或者上访。“收到了一些举报信，反映了一些问题，也有个别涉及到一些高层领导。”但当时军队在处理腐败问题上的潜规则是首先要保证部队稳定，维护领导形象。“除非实名举报，有根有据，没法解释，抹不过去的事情，该处理也处理了一些。”于本城说。

由于徐才厚一些人的影响，反腐败工作处于被动、消极、不作为，随大流，大事化小，小事化了的状态。“感觉很寒心，很气愤。”于本城对《环球时报》记者描述。

十八大以后，党中央在军队反腐工作上采取了一系列举措，查处了徐才厚，古田会议后开始肃清徐才厚对部队恶劣影响。于本城说，这些举措改变了“以维护军队形象，维护领导形象”为借口的被动、消极、应付的局面。事实表示，揭露腐败分子才维护了军队形象，没有损害军队形象，这次公布打虎榜就是例证。

谈起自己从事纪委工作的任职经历，于本城说在过去存在一些打招呼情况。所以，“有什么问题查问题，不要设任何禁区，不要设任何条条框框”就尤为重要，徐才厚都能拿下，谁还动不了。

于本城认为，在未来反腐进程中，既要抓反映问题集中的一些单位，也不能忽略一些看起来不起眼的单位，反腐问题不能留死角。对于军队反腐存在的难点，于本城说，部队上下级观念强，在一定程度上讲，个别经上级领导提拔使用的干部，在提拔使用过程中，与上级领导构成了一定利害关系，一般情况下很难对上级领导问题进行检举揭发。因此，要综合地历史地评价干部，加强深入严格接地气的巡视，其实哪个领导干部是否腐败大家都有一本账。