说一套做一套 社科院吹风2015工资不会大涨

据媒体报道，中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告指出，中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。消息一出，立即引起网友的广泛质疑。尤其是党的十八大报告明确提出，到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。如果工资不能再大涨，又怎样实现这样翻两番的目标呢？

实事求是地讲，社科院的分析是有一定道理的，网友的质疑则是站得住脚的。站在社科院理论分析和预测的角度来，未来若干年内，制造业不仅面临转型升级的压力，投入的要求很高，而且融资和税收负担过重的矛盾也十分尖锐。就象分析所言，制造企业一半的利润都叫税收吃掉了，要想继续投入，唯一的办法就是从员工收入中克扣一点。如此，员工收入要想保持过去一样的上涨速度，自然会遇到强大的阻力和巨大的压力。

站在社会与公众的角度分析，要想加快企业转型升级，如果员工的收入上不去，员工的工作积极性就难以调动起来，企业还怎么转型升级呢？企业又怎么发展呢？没有员工积极性做保障的企业，是不可能很好地生存与发展的。

值得注意的是，无论是社科院还是网友，可能都忽视了一个十分重要的问题，那就是制造业要想转型升级，就必须采用更多新技术、新工艺，就必须提高劳动生产率，而这恰恰是与劳动者就业相矛盾的。也就是说，新技术、新工艺的采用，会使劳动用工数量下降。同样的企业，采用新技术和新工艺后，所需要的劳教暴力行动肯定要少得多。在这样的情况下，企业是具备增加员工收入的条件的，是能够保持员工收入继续较大幅度增长的。关键在于，那些找不到工作或被新技术、新工艺淘汰下来的员工，他们的收入如何提高，如何跟上经济发展的步伐。否则，他们是会拖收入增长的后腿的。这才是问题的关键，也是社科院报告与公众意见出现分歧的症结所在。

同时，还有那些没有能力采用新技术、新工艺，无法提高劳动生产率的企业，如何提高员工的收入水平，也可能会成为影响居民收入继续保持较快增长水平的重要方面，成为社会收入分配的短板。