经常看《寰宇大战略》节目的朋友，也可能还记得我在节目里的一个观点：今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液却不断流失的人；有一天，等到身材完全长大（亦即超越美国，成为世界第一大经济体），但身体里的血却已流失殆尽。来 自 西 陆 军 事 http://www.xilu.com
今天，我还要增加一个观点：按照今天中国教育的创新不足、社会的多元开放程度严重不足的情况，中国自身培养一流人才的进程将继续延缓，对外来一流人才的吸引力也将继续不足，同时一流人才的外流速度也在加速；若这样，那么三至五年后，跨国公司在华可能将找不到一流的经理人，中国距离世界一流大学的距离将更远……为什么未来三年，中国的人才危机将日益显示其负面效应？
前面提到的王辉耀博士，早年留学美国，后在跨国公司工作，活跃于京城政治、经济和学术圈，也是欧美同学们的主要代表人物之一。我们最早结识于每年年底在广州举行的“中国留学人员交流会”，简称“留交会”。从2002年后，我就与“留交会”陆续有些往来，20008年被广州市政府聘请为市长顾问，是所有顾问中唯一的人文学科代表。从这以后，我和王辉耀几乎每年都要在广州见面，我对他的工作及其意义渐渐有了了解。我常在各种场合说，研究中国的人才问题和人才战略，王辉耀是人，无人出其左右。王辉耀与我也惺惺相惜，称我的节目“是华文电视政经节目中最好的”，“节目影响力很大，是凤凰卫视最好、最有高层影响的节目”。这当然属过誉之词，让我受之有愧。
2010年冬天，王辉耀在广州 “留交会”做的一个报告，深深地触动了我，使我从这以后开始关注并研究中国的人才问题。王辉耀的报告让三年前的我第一次明白，对中国这么一个世界第二大经济体来说，我们的人才战略不仅是要吸收全球华人中的精英，而更要有胸怀和机制，吸引全球一流的人才；而恰恰在这方面，中国目前非常不成功，中国目前所谓的吸引人才重要还停留在吸引本国出去的“海归”，而远没到吸引全球一流精英的地步，2004年开始实行的“中国绿卡”迄今只有四千多人获批，绝大多数获批者是外籍华人，其中两千还是家属；而即便是在吸引“海归”方面，一方面这些年有一些“海归”回国，但高尖端的数量不多，而更多的知识移民则又对冲了吸引“海归”的功效。
