在很多发达国家，女性就业率一直保持稳定，而日本的情况则不同，日本女性就业率在她们养育子女的那些年里会下滑，不过由此形成的所谓M型曲线如今已开始变平坦。日本真的想要让“女性的能力”发挥作用，该国需要来一场更具革命性的变革。企业文化和社会态度必须转变。幸运的是，文化习惯并不像人们通常想象的那样顽固不变。

　　政策能够改变文化习惯。如果要让女性“把所有的事情全干了”，就得让她们“拥有一切”：薪水丰厚的职业和生孩子的机会。这意味着，弹性工作、更多女性走上“职业轨道”以及管理岗位对职场妈妈更加包容。从这些方面衡量，日本与世界其他各国相比的得分格外低。