其次，主张征集信任票，每年都要搞，如果谁连续两年信任度低，就让其下台，不必等到任期期满，目的就是让每个人自省，自我锻炼并转变，不让其过于懈怠。

阮富仲说，征集信任票只是一种考察、评价干部的形式，但不是一切。每年都有批评与自我批评，写检查，征集两个方面的意见，送材料，排队，公布等环节。投票选举前后都要有评价。谁参加的岗位多，谁就有更多可评价之处。

“但有一个现实情况是，干部评价工作除了好的方面，仍有很多流于形式、不切实际的现象。由于碍于情面，有职有权就搞利益关系。

年底评选，每个党员都符合标准，出色完成任务，每个党组织都纯洁、牢固，弱点很少。”阮富仲质疑，“但这些都切中实质吗？”

此外，征集信任票还为了体现民众的检查者角色，阮富仲称征集信任票也是法律不禁止的事情，“征集信任票是进入投信任票的第一步。

其它各种方式，如20%的国会代表提出，民族委员会提出，各委员会提出，国会常务委员会提出，这些都有了，但只是泛泛的规定，因此很难实施，几十年来尚未实施过一次。增加了这个渠道，将会使投信任票更可实施。”

针对具体执行举措，阮富仲表示首当其冲就是要总结经验，如公开选票结果，“我们向全民，全世界公布之后，有人说，‘如果那样，我哪还有威信去做什么事？只能应付了事，努力做事就会得罪人，得罪人就影响选票。’”