研究表明，中国公务员和国有部门内部，和社会的薪酬差距在名义上与很多国家相比，都更显得平均主义。但为何中国的“公务员热”愈演愈烈，和各种长期存在但并不合法的腐败方式帮助输送利益，有很大关系。在这种情况下，各种“潜规则”横行泛滥，正式规则被非正式规则取代，经济利益成为衡量一切成败得失的唯一指标。这是今天中国各种社会和环境问题产生的根源所在。

前所未有的“反腐风暴”将改变现有游戏规则，从而可能从根本上撼动官场GDP主义。大量官员的落马和公款浪费行为的遏制，导致整个公务系统和国有部门处于非常谨慎小心的状态，支持“官本位”的各种“潜规则”处于瓦解消失状态，明文规定重新被人们重视。在新的政治语境下，官员们由于缺乏各种灰暗状态下的利益输送渠道，来帮助实现个人和集团物质利益，自然在追求经济指标方面会失去劲头和兴趣。

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从源头上看，盛行20年的GDP主义和90年代的“分税制”改革，与其他一系列旨在提高政府和国有部门效率的机构改革密切相关。这些改革从当时的背景来看是具有积极意义的，因为它们改变了当时官僚机构死气沉沉、不关心经济发展的懒政状态，为中国经济腾飞做出了贡献。然而，凡事过犹不及，在制度不完善、监督不到位的中国，追求过高的经济增长，从长远来看是十分危险的。这不仅不能够帮助实现国家的长治久安，反而会加剧社会的割裂和官员体系内部的分裂。光靠物质利益聚合的群体，永远是松散和暂时的团体，缺乏长远的凝聚力。重击腐败将使各级政府官员把过分集中在经济领域的注意力，转向其他领域，如环境保护、社会保障、收入差距和文化建设等。这些领域才是现代政府更应该关注但却被长期忽视的方面。（作者是新加坡国立大学东亚研究所研究员）

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